Увольнение на больничном: разрешено ли это в Германии?
Последнее обновление: Май 2026 г.
Время чтения: около 5 минут
Юридическое примечание: Данная статья носит исключительно ознакомительный характер и не заменяет индивидуальную юридическую консультацию. Для решения вашей конкретной ситуации мы рекомендуем обратиться к специализированному адвокату по трудовому праву.
Увольнение на больничном: разрешено ли это в Германии?
Это один из самых стойких мифов в немецком трудовом праве: «Того, кто находится на больничном, нельзя уволить». Многие работники чувствуют себя защищенными от потери рабочего места во время нетрудоспособности. Однако юридическая реальность выглядит иначе. Увольнение во время больничного в Германии принципиально возможно, при условии, что работодатель соблюдает строгие законодательные требования.
Широко распространенное заблуждение
Вопреки расхожему мнению, листок нетрудоспособности (AU) не защищает от получения уведомления об увольнении. Защита от увольнения во время болезни означает лишь то, что сама болезнь может служить причиной увольнения только в очень узких рамках. Однако вручение уведомления об увольнении является юридически действительным даже в том случае, если вы лежите в постели с температурой.
Юридические препятствия: когда увольнение допустимо?
На предприятиях, где применяется Закон о защите от увольнения (KSchG), работодателю требуется социально оправданная причина. При этом различают несколько сценариев:
1. Увольнение во время болезни (по другим причинам)
Работодатель может уволить вас по производственным причинам или по причинам, связанным с поведением, даже если вы в данный момент болеете. Болезнь не приостанавливает право работодателя на увольнение.
2. Увольнение по болезни (из-за самой болезни)
Это самая сложная форма увольнения для работодателей. Чтобы оно было действительным, должны быть соблюдены три этапа:
- Негативный медицинский прогноз: На момент увольнения должно быть точно установлено, что и в будущем следует ожидать значительных периодов отсутствия на работе.
- Существенное ущемление производственных интересов: Отсутствие работника должно приводить к серьезным сбоям в производственном процессе или к неоправданной финансовой нагрузке.
- Взвешивание интересов: Необходимо проверить, можно ли по-прежнему ожидать от работодателя продолжения трудовых отношений.
Прозрачность и справедливость: роль § 307 ГГУ
Хотя вопросы увольнения часто регулируются Законом о защите от увольнения, принципы Гражданского уложения Германии (ГГУ) играют важную роль при составлении трудовых договоров. Согласно § 307 ГГУ, положения трудовых договоров подлежат проверке содержания.
- Требование прозрачности: Пункты, касающиеся сроков уведомления или особых правил в случае болезни, должны быть сформулированы четко и понятно.
- Необоснованное ущемление интересов: Положение является недействительным, если оно необоснованно ущемляет интересы работника вопреки принципу добросовестности.
- Юридическая определенность: Если договорные правила увольнения противоречат основным идеям закона, они могут быть признаны недействительными согласно § 307 абз. 2 № 1 ГГУ.
Что происходит при болезни во время отпуска?
Важным сопутствующим вопросом является болезнь во время отпуска. Если вы заболели во время официально утвержденного отпуска и подтвердили это медицинской справкой, дни нетрудоспособности не засчитываются в счет ежегодного отпуска. Это важное защитное право работников.
Как защитить себя от формальных ошибок
Увольнение должно быть не только обоснованным по содержанию, но и соответствовать формальным критериям. Например, увольнение по электронной почте, WhatsApp или факсу в Германии абсолютно недействительно, так как строго требуется письменная форма (оригинальная подпись на бумаге).
Технологическая поддержка
Jurivo (Legal Jargons) помогает вам проверить документы на их законность:
- Анализ сроков: Соответствует ли срок, указанный в уведомлении об увольнении, законным требованиям § 622 ГГУ?
- Проверка пунктов: Содержит ли ваш договор непрозрачные правила увольнения в случае болезни согласно § 307 ГГУ?
- Классификация рисков: Получите мгновенные указания на то, могут ли отсутствовать формальные требования для действительного увольнения.
💡 Проверьте уведомление об увольнении на наличие формальных ошибок.
Проанализируйте свое уведомление об увольнении прямо сейчас и узнайте, соответствует ли оно законодательным требованиям.
Проанализировать сейчас бесплатно → /ru/analyse
Заключение: требуются быстрые действия
В случае увольнения время идет. Тот, кто хочет обжаловать увольнение, должен, как правило, в течение трех недель после получения уведомления подать иск в суд по трудовым спорам. Используйте современные инструменты, чтобы немедленно прояснить свою ситуацию.
Отказ от ответственности: Данная статья носит информационный характер и основана на положениях Гражданского уложения Германии (ГГУ) и Закона о защите от увольнения (KSchG). Она не является юридической консультацией. В случае увольнения вам следует немедленно обратиться к специализированному адвокату.