Срок уведомления об увольнении на испытательном сроке: что нужно знать работникам

Последнее обновление: Май 2026 г.
Время чтения: около 4 минут

Юридическое примечание: Данная статья носит исключительно ознакомительный характер и не заменяет индивидуальную юридическую консультацию. Для решения вашей конкретной ситуации мы рекомендуем обратиться к специализированному адвокату по трудовому праву.

Срок уведомления об увольнении на испытательном сроке: что нужно знать работникам

Начало новой работы обычно связано с тестовым этапом. Но что произойдет, если работа все же не подойдет? Срок уведомления об увольнении на испытательном сроке регулируется особыми законодательными нормами, закрепленными в Гражданском уложении Германии (ГГУ). Чтобы избежать неприятных сюрпризов, работникам следует точно сопоставлять свои договорные сроки с требованиями закона.

Законодательная база: § 622 ГГУ

Основным положением о прекращении трудовых отношений является § 622 ГГУ. На время согласованного испытательного срока действуют упрощенные условия, позволяющие обеим сторонам гибко прекратить сотрудничество.

Максимальная длительность: Испытательный срок может быть согласован на срок не более шести месяцев согласно § 622 абз. 3 ГГУ.
Двухнедельный срок: В течение этого времени трудовые отношения могут быть прекращены с уведомлением за две недели.
Отсутствие фиксированной даты увольнения: В отличие от обычных трудовых отношений, увольнение на испытательном сроке не обязательно должно приходиться на 15-е число или конец календарного месяца.

Контроль содержания и справедливость согласно § 307 ГГУ

Поскольку трудовые договоры часто содержат стандартные условия, они подлежат проверке содержания согласно § 307 ГГУ. Это означает:

Прозрачность: Положения должны быть четкими и понятными.
Необоснованное ущемление интересов: Условие является недействительным, если оно необоснованно ущемляет интересы работника вопреки принципу добросовестности.
Запрет на отклонение: Если договорное регулирование отклоняется от основных идей законодательного регулирования, оно может быть признано недействительным согласно § 307 абз. 2 № 1 ГГУ.

Особый случай: Срочные трудовые договоры

Важно знать, что правила испытательного срока актуальны и для срочного трудового договора. Однако в договоре должно быть прямо указано, что обычное увольнение в течение срока действия договора вообще возможно. Если такое соглашение отсутствует, трудовые отношения часто не могут быть прекращены обычным порядком досрочно, за исключением случаев наличия веской причины.

На что следует обратить внимание при проверке

Многие работодатели пытаются сократить срок уведомления на испытательном сроке или сформулировать неясные условия. Такие пункты часто недействительны согласно § 307 ГГУ, так как они не являются четкими и понятными. Если условие недействительно, его место автоматически занимает законодательная норма § 622 ГГУ.

Цифровой анализ договора

Чтение текстов законов, таких как ГГУ, часто бывает утомительным для непрофессионалов. Jurivo (Legal Jargons) помогает вам обойти юридический жаргон:

Проверка сроков: Распознает ли инструмент, превышает ли ваш согласованный испытательный срок 6-месячный лимит § 622 абз. 3 ГГУ?
Анализ прозрачности: Проверяется, четко ли сформулированы условия увольнения согласно § 307 ГГУ или они представляют риск.
Быстрый обзор: Вы сразу получаете резюме ваших сроков уведомления на простом языке.

💡 Проверьте трудовой договор на наличие недопустимых сроков.
Проанализируйте свой договор прямо сейчас и узнайте, соответствует ли ваше положение об испытательном сроке законным стандартам.
Проанализировать сейчас бесплатно → /ru/analyse

Заключение: ясность создает безопасность

Испытательный срок предназначен для проверки — для обеих сторон. Но даже на этом этапе действуют четкие законодательные правила. Используйте современные инструменты, чтобы убедиться, что ваш договор справедлив и не ограничивает вас необоснованным образом.

Отказ от ответственности: Данная статья носит информационный характер и основана на положениях Гражданского уложения Германии (ГГУ). Она не является юридической консультацией. Для обязательной проверки вашего конкретного случая, пожалуйста, обратитесь к специализированному адвокату.