Klartext Recht

Право на отпуск при увольнении: как сохранить свои свободные дни

2026-05-26

Последнее обновление: Май 2026 г.
Время чтения: ок. 5 минут

Юридическое уведомление: Данная статья предоставляет правовую информацию на основе Гражданского кодекса Германии (BGB) и Федерального закона об отпусках (BUrlG). Она не является юридической консультацией. В случае споров о вашем праве на отпуск вам следует проконсультироваться с профильным юристом по трудовому праву.

Право на отпуск при увольнении: что вам полагается по закону

Увольнение вызывает много вопросов, особенно касательно оставшегося права на отпуск при расторжении договора. Многие сотрудники не уверены, могут ли они еще взять свой оставшийся отпуск или он сгорает. Однако немецкое трудовое право надежно защищает отпуск для отдыха: это законодательно гарантированное право, которое просто так не исчезает при прекращении трудовых отношений.

Законное основание: § 7 Федерального закона об отпусках (BUrlG)

Самое важное правило предоставления и компенсации отпуска содержится в § 7 BUrlG.

  • Отпуск, как правило, должен быть предоставлен и взят в текущем календарном году.
  • Если отпуск больше не может быть предоставлен полностью или частично из-за прекращения трудовых отношений, он должен быть компенсирован.

Это означает: Если времени до последнего рабочего дня недостаточно, чтобы взять оставшийся отпуск, работодатель обязан выплатить его деньгами.

Пропорциональное право или полный отпуск?

Сколько отпуска вам полагается, во многом зависит от времени увольнения:

  • Увольнение в первой половине года (до 30.06.): Вы имеете право на одну двенадцатую часть ежегодного отпуска за каждый полный месяц существования трудовых отношений.
  • Увольнение во второй половине года (с 01.07.): При условии, что вы проработали в компании более шести месяцев, по закону вы имеете право на полный установленный законом минимальный отпуск.

Важно: Дополнительные дни отпуска по договору могут быть регламентированы в трудовом договоре иначе.

Отпуск и освобождение от работы (§ 535 BGB)

Часто после увольнения согласовывается освобождение от работы (Freistellung). Здесь решающее значение имеет точная формулировка в отношении отпуска:

Согласно § 535 абз. 1 BGB работодатель обязан выплачивать согласованное вознаграждение, даже если он отказывается от выполнения вами работы. Если отпуск должен быть использован во время освобождения от работы, работодатель должен заявить об этом безотзывно. Освобождение от работы после увольнения без явного указания на зачет отпуска приводит к тому, что право на отпуск сохраняется и должно быть компенсировано.

Проверка правомерности пунктов об отпуске (§ 307 BGB)

Трудовые договоры часто содержат пункты, которые пытаются ограничить право на отпуск при увольнении (например, «Сгорание оставшегося отпуска в случае увольнения по собственному желанию»). Такие пункты подлежат проверке содержания:

  • Положения в стандартных договорах недействительны, если они необоснованно ущемляют интересы работника вопреки требованиям добросовестности.
  • Необоснованное ущемление интересов имеет место, если положение несовместимо с основными принципами законодательного регулирования (например, BUrlG).
  • Поскольку установленный законом минимальный отпуск является неотъемлемым, пункты, отменяющие его при увольнении, недействительны согласно § 307 абз. 2 BGB.

Умная подготовка с помощью ИИ-анализа

Оценить пропорциональный отпуск и разобраться в структуре пунктов о его сгорании в мелком шрифте может быть сложно. Jurivo поддержит вас в подготовке:

  • Ориентир по правам: Мы поможем вам оценить ваше потенциальное право на законный и договорной отпуск на основе дат начала и окончания работы в соответствии с типичными сценариями.
  • Скан пунктов договора: ИИ сравнивает ваш трудовой договор с типичными моделями аргументации вокруг пунктов об отпусках в соответствии с § 307 BGB.
  • Обзор компенсаций: Получите ориентир относительно того, идет ли речь о выплате оставшегося отпуска или о том, как освобождение от работы обычно влияет на это право.

💡 Сканировать трудовой договор на наличие пунктов об отпуске.
Проверьте трудовой договор на пункты об отпуске → Протестируйте инструмент анализа Jurivo.
Проанализировать сейчас бесплатно → /analyse

Отказ от ответственности: Данная статья предоставляет правовую информацию на основе BGB и BUrlG. Она не является юридической консультацией. В случае споров о вашем праве на отпуск вам следует обратиться к профильному юристу по трудовому праву.