المرض في الإجازة: كيف تسترد أيام إجازتك
آخر تحديث: مايو 2026
وقت القراءة: حوالي 10 دقائق
إشعار قانوني: يقدم هذا المقال معلومات قانونية بناءً على القانون المدني الألماني (BGB) وقانون الإجازات الاتحادي (BUrlG). ولا يشكل استشارة قانونية. في حالة وجود نزاع محدد، يجب عليك استشارة محامٍ متخصص في قانون العمل.
المرض في الإجازة: كيف تسترد أيام إجازتك
أخيرًا بدأت الإجازة – ثم تُصاب بالأنفلونزا. بالنسبة للعديد من الموظفين، هذا كابوس. ومع ذلك، فإن الخبر السار هو: يوضح المشرع أن الإجازة تخدم غرض الراحة. من يمرض، لا يمكنه التعافي. لذلك، هناك قواعد واضحة في قانون العمل حول كيفية استرداد أيام إجازتك الثمينة إذا مرضت أثناء وقت فراغك.
الإنقاذ القانوني: المادة 9 من قانون الإجازات الاتحادي (BUrlG)
أهم لائحة لهذا السيناريو هي المادة 9 من BUrlG. حيث تنص بوضوح: إذا مرض الموظف أثناء الإجازة، فإن أيام العجز عن العمل المثبتة بشهادة طبية لا تحسب من الإجازة السنوية.
وهذا يعني أن هذه الأيام لا تضيع، بل تُضاف مرة أخرى إلى رصيد إجازاتك.
هام: لا يجوز لك ببساطة تمديد إجازتك بنفسك بأيام الإجازة المرضية. يجب عليك تقديم طلب إجازة جديد للأيام "القابلة لإعادة الاستخدام".
التزاماتك: كيف تؤمن أيامك
لكي تُضاف الأيام بالفعل، يجب أن تتخذ خطوات نشطة بنفسك. يحدد القانون المدني (BGB) وقانون استمرار دفع الأجر (EFZG) الإطار هنا:
- شهادة طبية من اليوم الأول: على عكس الحياة العملية العادية، حيث لا تُطلب الشهادة غالبًا إلا بعد ثلاثة أيام، فإنك تحتاج في الإجازة إلى شهادة طبية من اليوم الأول للمرض.
- الالتزام بالإبلاغ: يجب عليك إبلاغ صاحب العمل بالعجز عن العمل ومدته المتوقعة دون تأخير.
- قاعدة خاصة للخارج: إذا مرضت في الخارج، يجب عليك أيضًا إبلاغ صاحب العمل (وشركة التأمين الصحي) بعنوانك في مكان إقامتك. يتحمل صاحب العمل تكاليف هذا الإخطار.
استمرار دفع الأجر في حالة المرض
أثناء مرضك، لا تتلقى أجر الإجازة، بل تستمر في تلقي أجرك في حالة المرض وفقًا للقواعد العامة.
وفقًا لمبادئ المادة 280 الفقرة 1 من BGB ومعايير قانون العمل المتخصصة، يجب ألا تعاني من أي عيوب ناجمة عن عائق يحول دون أداء الخدمة دون خطأ منك. إذا رفض صاحب العمل إعادة الأيام، فإن هذا يثير عمومًا أسئلة تتعلق بخرق الواجب في إطار هياكل قانون العمل المعتادة.
فحص مدى معقولية عقود العمل (المادة 307 BGB)
تحتوي بعض عقود العمل على بنود تحاول تقييد إرجاع أيام الإجازة في حالة المرض (مثل "الائتمان فقط في حالة الإقامة داخل المستشفى"). غالبًا ما تكون هذه البنود غير صالحة:
- وفقًا للمادة 307 الفقرة 1 من BGB، تكون الأحكام في العقود المصاغة مسبقًا غير صالحة إذا كانت تلحق ضررًا غير مبرر بالشريك التعاقدي (الموظف).
- يُفترض وجود ضرر إذا كان البند لا يتوافق مع المبادئ الأساسية الجوهرية للتنظيم القانوني (في هذه الحالة، المادة 9 من BUrlG).
- لا يمكن تقويض الحد الأدنى للمعايير القانونية لحماية الراحة من خلال "الحروف الصغيرة".
ماذا يحدث في حالة الفصل من العمل؟
من المفاهيم الخاطئة الشائعة أنه لا يمكن فصلك أثناء المرض. أي شخص يمرض بشدة في الإجازة ويتلقى لاحقًا إشعارًا بالفصل أثناء الإجازة المرضية يخضع لمعايير خاصة للتبرير الاجتماعي. اكتشف المزيد حول هذا في مقالنا عن الفصل أثناء الإجازة المرضية.
التحضير الذكي من خلال تحليل الذكاء الاصطناعي
يمكن أن يكون التنقل عبر التزامات الإبلاغ وفهم الهيكل النموذجي لفترات الاستبعاد في عقد العمل أمرًا معقدًا. تدعمك Jurivo في التحضير:
- مستكشف البنود: تحقق مما إذا كانت بنود الإجازة والمرض الخاصة بك تتوافق مع أنماط الحجج القانونية النموذجية والحد الأدنى من المعايير القانونية.
- تقييم العمليات: افهم المواعيد النهائية المعتادة في السوق لتقديم الشهادات لضمان اكتمال وثائقك في الوقت المحدد.
- تحليل اللوائح الخاصة: هل لديك إجازة تعاقدية إضافية؟ نحن نساعدك في توضيح كيفية تعامل قوالب العقود القياسية عادةً مع هذه الإجازة الإضافية.
💡 تقييم لوائح الإجازة في العقد.
فحص لوائح الإجازة النموذجية ← اختبر أداة تحليل Jurivo.
حلل مجانًا الآن ← /analyse
إخلاء مسؤولية: يقدم هذا المقال معلومات قانونية بناءً على أحكام BGB و BUrlG. ولا يشكل استشارة قانونية. في حالة الفصل، يجب عليك الاتصال بمحامٍ متخصص على الفور.