Болезнь в отпуске: как вернуть дни отпуска
Последнее обновление: Май 2026 г.
Время чтения: ок. 10 минут
Юридическое уведомление: Данная статья предоставляет правовую информацию на основе Гражданского кодекса Германии (BGB) и Федерального закона об отпусках (BUrlG). Она не является юридической консультацией. В случае возникновения конкретного спора вам следует проконсультироваться с профильным юристом по трудовому праву.
Болезнь в отпуске: как вернуть дни отпуска
Наконец-то отпуск – и тут настигает грипп. Для многих сотрудников это кошмар. Однако хорошая новость заключается в том, что законодатель четко устанавливает: отпуск служит целям отдыха. Тот, кто болен, отдохнуть не может. Поэтому в трудовом праве существуют четкие правила о том, как вернуть драгоценные дни отпуска, если вы заболели в свободное время.
Законное спасение: § 9 Федерального закона об отпусках (BUrlG)
Самым важным нормативным актом для этого сценария является § 9 BUrlG. В нем недвусмысленно сказано: Если работник заболевает во время отпуска, дни нетрудоспособности, подтвержденные медицинским заключением, не засчитываются в счет ежегодного отпуска.
Это означает, что эти дни не сгорают, а возвращаются на ваш счет отпусков.
Важно: Вы не можете просто самовольно продлить свой отпуск на дни больничного. На «сохраненные» дни необходимо подать новое заявление на отпуск.
Ваши обязанности: как сохранить свои дни
Чтобы дни действительно вернулись на счет, вам необходимо проявить инициативу. Гражданский кодекс (BGB) и Закон о продолжении выплаты заработной платы (EFZG) задают здесь рамки:
- Медицинская справка с 1-го дня: В отличие от обычных рабочих будней, где справка часто требуется только через три дня, в отпуске вам потребуется медицинский документ с первого дня болезни.
- Обязанность уведомить: Вы должны незамедлительно сообщить работодателю о нетрудоспособности и ее предполагаемой продолжительности.
- Особое правило для зарубежных поездок: Если вы заболели за границей, вы также должны сообщить работодателю (и вашей больничной кассе) свой адрес по месту пребывания. Расходы на это уведомление несет работодатель.
Продолжение выплаты заработной платы в случае болезни
Пока вы болеете, вы получаете не отпускные, а сохранение заработной платы на случай болезни по общим правилам.
Согласно принципам § 280 абз. 1 BGB и специализированным нормам трудового права, вы не должны терпеть никаких убытков из-за не зависящего от вас препятствия к выполнению работы. Если работодатель отказывается возвращать дни отпуска, это, как правило, вызывает вопросы о нарушении обязанностей в рамках обычных структур трудового права.
Проверка трудовых договоров на правомерность (§ 307 BGB)
Некоторые трудовые договоры содержат пункты, пытающиеся ограничить возврат отпускных дней в случае болезни (например, «Возврат только при стационарном лечении в больнице»). Такие пункты часто недействительны:
- Согласно § 307 абз. 1 BGB положения в предварительно сформулированных договорах недействительны, если они необоснованно ущемляют интересы партнера по договору (работника).
- Ущемление интересов предполагается, если пункт несовместим с основными принципами законодательного регулирования (в данном случае § 9 BUrlG).
- Установленные законом минимальные стандарты защиты отдыха не могут быть отменены «мелким шрифтом».
Что произойдет в случае увольнения?
Широко распространено заблуждение, что во время болезни уволить нельзя. Любой, кто серьезно заболевает в отпуске, а затем получает уведомление об увольнении во время больничного, подпадает под особые критерии социального обоснования. Узнайте больше об этом в нашей статье об увольнении на больничном.
Умная подготовка с помощью ИИ-анализа
Разобраться в обязанностях по уведомлению и понять типичную структуру сроков давности в трудовом договоре может быть сложно. Jurivo поддерживает вас в подготовке:
- Анализатор пунктов договора: Проверьте, соответствуют ли ваши пункты об отпуске и болезни типичным моделям юридической аргументации и установленным законом минимальным стандартам.
- Оценка процессов: Поймите стандартные рыночные сроки подачи справок, чтобы убедиться, что ваши документы представлены вовремя.
- Анализ особых положений: У вас есть дополнительный отпуск по договору? Мы поможем прояснить, как стандартные шаблоны договоров обычно обрабатывают такой дополнительный отпуск.
💡 Оцените правила отпусков в вашем договоре.
Проверьте типичные положения об отпусках → Протестируйте инструмент анализа Jurivo.
Проанализировать сейчас бесплатно → /analyse
Отказ от ответственности: Данная статья предоставляет правовую информацию, основанную на положениях BGB и BUrlG. Она не является юридической консультацией. В случае увольнения вам следует немедленно обратиться к специализированному адвокату.