Трудовой договор Minijob: вы также имеете эти права как временный работник

Последнее обновление: Май 2026
Время чтения: прим. 5 минут

Юридическая оговорка: В данной статье представлена правовая информация, основанная на BGB и действующем трудовом законодательстве. Она не является юридической консультацией. В случае конкретных конфликтов с вашим работодателем вам следует обратиться к юристу, специализирующемуся на трудовом праве, или в соответствующий профсоюз.

Трудовой договор Minijob: вы также имеете эти права как временный работник

Многие сотрудники и работодатели ошибочно полагают, что к трудовому договору Minijob применяются другие законы, чем к должности на полный рабочий день. Однако с юридической точки зрения работники Minijob (лица с незначительной занятостью) являются работниками, занятыми неполный рабочий день. Это означает: у вас, как правило, те же права, что и у ваших коллег, работающих полный рабочий день. Любой, кто работает в качестве временного работника, не является сотрудником второго сорта. В нашем руководстве по трудовому праву вы найдете дополнительную базовую информацию.

1. Принцип равного обращения и основные права

Согласно принципу равного обращения, работник Minijob не может подвергаться худшему обращению, чем сопоставимый работник, занятый полный рабочий день, из-за работы на неполный рабочий день.

Право на отпуск: Даже будучи временным работником, вы имеете законное право на оплачиваемый ежегодный отпуск.
Сохранение заработной платы: Если вы больны, вы имеете право на сохранение заработка на срок до шести недель.
Государственные праздники: Если согласованное вами рабочее время выпадает на государственный праздник, этот день должен быть оплачен.

2. Письменный договор и контроль содержания (§ 307 BGB)

Хотя трудовые договоры также могут заключаться в устной форме, письменная форма настоятельно рекомендуется для трудовых договоров Minijob, чтобы внести ясность в отношении рабочего времени и задач. В этом случае положения подлежат контролю содержания в соответствии с § 307 BGB:

Положения в типовых договорах недействительны, если они необоснованно ставят работника Minijob в невыгодное положение вопреки требованиям добросовестности.
Оговорка недействительна, если она не сформулирована ясно и понятно.
Правила, ограничивающие основные законные права (например, право на отпуск), нарушают основные принципы закона и являются недействительными.

3. Защита от увольнения в Minijob

Установленные законом сроки предупреждения об увольнении также применяются к Minijob. «Вышвыривание» со дня на день недопустимо по закону.

Установленный законом базовый срок предупреждения об увольнении составляет четыре недели к 15-му числу или к концу календарного месяца.
Общая защита от увольнения в соответствии с Законом о защите от увольнения (KSchG) также применяется здесь при условии, что в компании работает более десяти сотрудников и трудовые отношения длятся более шести месяцев.
Если Minijob является вашей подработкой к основной профессии, вы должны соблюдать обязательства по информированию перед основным работодателем, как мы объясняем в нашей статье о подработке.

4. Сохранение заработной платы и обязанности

Основные обязанности, вытекающие из трудовых отношений, следуют из BGB. Работодатель обязан выплачивать согласованное вознаграждение, в то время как работник предоставляет обещанные услуги.

Работодатель должен поддерживать рабочее место в состоянии, позволяющем выполнять работу по договору.
Если выполнению работы препятствует болезнь, это не должно происходить за счет согласованного вознаграждения в соответствии с общими правовыми рамками.

Умная подготовка с помощью ИИ-анализа

Договоры Minijob часто содержат устаревшие формулировки или положения, которые вызывают вопросы относительно отпуска или сохранения заработной платы. Jurivo поддерживает вас в вашей подготовке:

Ориентация по статьям: ИИ помогает вам проверить, содержит ли ваш договор Minijob типичные общие ограничения, которые часто недопустимы в связи с § 307 BGB.
Обзор отпусков: На основе фактических рабочих дней определите ориентир для вашего потенциального права на отпуск в соответствии с юридическими моделями.
Проверка сроков: Получите структурированный обзор того, соответствуют ли правила расторжения, согласованные в договоре, обычным установленным законом срокам.

💡 Проверьте свой договор Minijob бесплатно
Протестируйте аналитический инструмент Jurivo, чтобы лучше понять условия вашего договора.
Проверить сейчас ← /ru/analyse

Законодательство по состоянию на: Май 2026.