Подработка в трудовом договоре: может ли начальник ее запретить?
Последнее обновление: Май 2026
Время чтения: прим. 5 минут
Юридическая оговорка: В данной статье представлена правовая информация, основанная на Гражданском кодексе Германии (BGB) и актуальной судебной практике по трудовому праву. Она не является юридической консультацией. Прежде чем приступить ко второй работе, вам следует проверить свой трудовой договор или обратиться за юридической консультацией.
Подработка в трудовом договоре: может ли начальник ее запретить?
Многие сотрудники хотят немного подзаработать на второй работе или превратить хобби в профессию. Но часто возникает вопрос: нужно ли мне разрешение на подработку? В принципе, свобода выбора профессии защищена Основным законом, но в трудовых отношениях есть пределы, которые вы должны знать, чтобы избежать предупреждений или увольнения.
1. Принцип: свобода дополнительной занятости
В Германии работа по совместительству в целом разрешена. Ваш работодатель не может наложить общий запрет на то, чтобы вы занимались другой профессией в свободное время.
Договорная оговорка, запрещающая любую подработку без исключения, как правило, недействительна.
Тем не менее, большинство трудовых договоров содержат так называемую оговорку о согласии. В ней говорится, что работник должен сообщить работодателю перед началом деятельности.
2. Когда начальник может отказать в разрешении?
Работодатель, как правило, может запретить подработку с разрешением только в том случае, если ущемляются его законные коммерческие интересы. Обычно это относится к следующим случаям:
- Запрет на конкуренцию: Вы не можете работать в конкурирующей компании или напрямую конкурировать со своим начальником.
- Закон о рабочем времени (ArbZG): Общее рабочее время (основная и вторая работа) не может превышать установленный законом максимальный предел, составляющий в среднем 8 часов (максимум 10 часов) за рабочий день.
- Конфликт интересов: Если подработка настолько утомительна, что от этого явно страдает ваша результативность на основной работе.
- Время отпуска: Во время отпуска запрещена оплачиваемая работа, противоречащая цели отдыха.
3. Контроль содержания условий договора (§ 307 BGB)
Имеет ли оговорка в вашем трудовом договоре юридическую силу, часто решает контроль содержания в соответствии с § 307 Гражданского кодекса Германии (BGB). Положения в типовых договорах недействительны, если они необоснованно ставят работника в невыгодное положение вопреки требованиям добросовестности. Необоснованный недостаток существует, если положение не является ясным и понятным.
Оговорки, которые подчиняют подработку общему необоснованному условию, часто несовместимы с основными принципами законодательного регулирования и поэтому недействительны.
4. Особенности Minijob
Особенно при совмещении основной профессии и трудового договора Minijob необходимо соблюдать налоговые ограничения и ограничения по социальному обеспечению. Здесь также действует обязанность информировать основного работодателя, чтобы он мог проверить соблюдение Закона о рабочем времени.
Умная подготовка с помощью ИИ-анализа
Формулировки, напечатанные мелким шрифтом, часто указывают на то, нужно ли вам получать разрешение на подработку или существует лишь обязанность информировать. Jurivo поддерживает вас в вашей подготовке:
- Ориентация по статьям: ИИ помогает вам проверить, содержит ли ваш трудовой договор типичные общие шаблоны запретов, которые часто вызывают вопросы в связи с § 307 BGB.
- Сопоставление шаблонов: Мы помогаем вам классифицировать структуру стандартных договорных оговорок, связанных с запретом на конкуренцию.
- Обзор рабочего времени: Получите руководство о том, как запланированная вторая работа обычно согласуется с рамочными условиями Закона о рабочем времени.
💡 Проверьте положения о подработке
Протестируйте аналитический инструмент Jurivo, чтобы лучше понять условия вашего договора.
Анализировать сейчас ← /ru/analyse
Законодательство по состоянию на: Май 2026.